En fait, la réponse à la question « Alors quà létranger, nos nouveaux diplômés plaisent, pourquoi en France, on nest jamais assez formés ? » est simple.
La France est un pays rétrograde en ce que, pour embaucher qqun, ne serait-ce qu’en stage, l’employeur va regarder quasi-exclusivement le CV, ie ta formation et ton expérience. Si tu as une formation pas géniale et/ou une expérience limitée, pas génial pour trouver des opportunités…. tout le contraire d’autres pays (et notamment ces affreux capitalistes anglo-saxonx, mais aussi les pays scandinaves, et certains pays plus à l’est de notre continent) dans lesquels les employeurs « te donnent ta chance », quel que soit ton background… si ca marche, tu continues, si tu looses, bah tant pis, cherche ailleurs et fais mieux la prochaine fois. En somme, c’est bien plus pragmatique et moins réactionnaire qu’ici.
Je pense que la raison principale, c’est qu’un employeur dans l’un de ces pays saitr qu’il prend moins de risque à embaucher un stagiaire ou un salarié, en raison d’une législation du travail souvent plus souple, et donc et beaucoup plus enclin à prendre qqun, quitte à prendre des risques eu égard à sa formation ou son expérience limitée.
Vala.